大家好，今天来为大家解答5w1h怎么读这个问题的一些问题点，包括5w2h指的是什么也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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一、5W1H是什么
5W1H分析法也叫六何分析法，是一种思考 *** ，也可以说是一种创造技法。在企业管理和日常工作生活和学习中得到广泛的应用。 5W1H分析法为我们提供了科学的工作分析 *** ，常常被运用到制定计划草案上和对工作的分析与规划中，并能是我们提高效率和使工作有效地执行。
5W+1H：是对选定的项目、工序或 *** 作，都要从原因（何因why）、对象（何事what）、地点（何地where）、时间（何时when）、人员（何人who）、 *** （何法how）等六个方面提出问题进行思考。
公司生产什么产品？车间生产什么零配件？为什么要生产这个产品？能不能生产别的？我到底应该生产什么？例如:如果现在这个产品不挣钱，换个利润高点的好不好？
生产是在哪里干的？为什么偏偏要在这个地方干？换个地方行不行？到底应该在什么地方干？这是选择工作场所应该考虑的。
3、时间和程序(when)——什么时候
例如现在这个工序或者零部件是在什么时候干的？为什么要在这个时候干？能不能在其他时候干？把后工序提到前面行不行？到底应该在什么时间干？
现在这个事情是谁在干？为什么要让 *** ？如果他既不负责任，脾气又很大，是不是可以换个人？有时候换一个人，整个生产就有起色了。
为什么采用这个技术参数？为什么不能有震动？为什么不能使用？为什么变成红色？为什么要做成这个形状？为什么采用机器代替人力？为什么非做不可？
手段也就是工艺 *** ，例如，现在我们是怎样干的？为什么用这种 *** *** ？有没有别的 *** 可以干？到底应该怎么干？有时候 *** 一改，全局就会改变。
5W+1H就是对工作进行科学地分析，对某一工作在调查研究的基础上，就其工作内容（what）、责任者（who）、工作岗位（where）、工作时间（when）、怎样 *** 作（How）以及为何这样做（why），进行书面描述，并按此描述进行 *** 作，达到完成职务任务的目标。
二、写作的“5W1H”
所谓的“5W1H”指的是原因(Why)、对象(What)、地点(Where)、时间(When)、人员(Who)和 *** (How)。下面我给大家讲一下写作的“5W1H”。
1.写作是“教”的好方式，持续写作可以有效锻炼自我的总结归纳能力、分析能力和表达能力，巩固过往知识和经验，实现个人成长。
2.写作使我们更深刻地观察世界，满足自我表达的 *** ；进一步聆听自己内心的声音，减少选择过程的纠结，遇到困难时的焦虑。
3.写作是移动互联网时代非常高效的沟通方式之一，好的作品可以有效连接优质资源，继而使作者拥有更多获取财富的可能 *** 。
二、写什么和写谁（What and Who）
生活经历、图书和 *** 、某一公众事件、你身边的人或者文艺作品里的经典形象等，总之，一切被你感知到的事物都可以写。用一句古话总结就是：世事洞明皆学问，人情练达即文章。
三、在哪儿写和什么时候写（Where and When）
早晨或者夜深人静的时候，在自己书房里，远离任何人打扰，使用射灯写作，让自己注意力高度集中。
四、怎么写（How，以公众号文章写作为例）
1.写公众号文章的 “7个注意”
（1）通俗化、口语化：好的公众号文章，读起来要像跟老朋友对话那样自然。
（2）注重阅读 *** ：文章要干脆利落，一气呵成。
（3）写给别人看：文章是写给特定群体看的，别自说自话。
（4）一定要起好标题，写好开头：标题不好不点击阅读，开头不好不看完文章。
（5）不要随 *** 发挥：要按一套周密流程去打造文章。
（6）排版要干净：好的排版要让读者忘记其在文章里的作用。
（7）忌文体僵化：写观点类文章一定要倾入自己真情实感。
共鸣：公众号文章的主流，分情感共鸣和观点共鸣两大类，上手容易。
实用：即把很多人都需要的知识或技能写得全面实用又有新意， *** 作难度适中。
趣味：带给读者强烈的感官愉悦， *** 作难度大。
八卦：告诉老百姓公众人物不为人知的事情，得追热点。
（1）选题，即从大方向上确定自己要写的内容。
（2）寻找切入点，同一选题的不同的角度和写法就称之为切入点，要写特定群体需要、别人没写过的东西，注意文章观点能够自圆其说。
（3）搜集资料，搜集同一选题（最少10篇）和各类型能证明自己观点的论证材料。
（4）构架大纲，可以利用有道云或者思维导图。
主观标准：把文章放三天，然后自己修改，或者寻找老师、读者以及同行的反馈。
客观标准： 24小时阅读量、7天阅读量、点赞和留言数、转发数等。
注意，打开率=24小时阅读量/粉丝数，好文章的打开率要在10%～20%左右。
（1）传送门，可以查看一个公众号上面的所有文章。
（2）微信搜索，可以按照关键词搜索公众号或其相关文章。
（3）新榜，可以看热门文章和各类微信公众号的排行榜。
（4）有道云笔记，可以收藏高质量的公众号文章。
（5）135编辑器，是一种功能齐全，效率很高的微信排版工具。
1. 如何写好一篇文章的标题
比如《我走娃未醒，我归娃已睡》。
比如《 *** 岁院士一件衬衣穿了30年，却捐了420万全部积蓄帮贫困生》。
比如《760多万辆！国内汽车史上更大召回！你的车可能在内》。
比如《21岁大 *** 长假期间突然“中风”，只因…》以及《卫生纸和餐巾纸到底啥差别？用错就麻烦大了》。
在行文之中埋下伏笔，设置悬念，甚至在结局反转，可以有效 *** 读者神经，让他们不停地读下去。写人时，通过不断铺垫，塑造出一个人的传统印象，在结尾部分突然反转，通过这样的落差，可以更清楚地让读者了解到他的另外一面。
“输入”适合自己的内容，切忌好高骛远。
写文章要避免用词不恰当、语意缺失和累赘、前后不连贯这三大类语句毛病。
用新 *** 给旧文章起标题、在合适地方造金句，用新 *** 选择更好的切入点，写更出彩的文章。
看完一本好书后，选出5个甚至多个选题。
用互联网寻找1至3个好的热点（选题）了解每天热点。
每天找出一篇爆款文，分析它引发读者情绪波动的原因。
在有道云笔记里，专门建立五个文档，用它们分别记录：有启发 *** 的故事、金句、搞笑段子、哲理 *** 及有意义的 *** （音频），平时遇到好文章，就分门别类地记录进去。
思考一些名词、一些事物的准确含义，记录下来；思考在什么情况下，一个观点的反面成立，写下思考过程；思考一件事情背后的规律，联想出符合类似规律的事情都有哪些，写下来。
每周找3篇文章情感类爆文，分析它们使用了哪些情感放大的招数，记录下来。
找到一些文章，拆分它们选题，挖出新角度。
找出一些事物共同规律，写一篇汇总文章。
针对一个人群，找到他们若干痛点，根据这些痛点，有针对 *** 地进行痛点分析。
1.写短文应该一气呵成，如果篇幅长，那就分几天写，再留出一定时间修改。写文章忌无休止地拖延，落笔维艰，最终读起来也不会流畅。
2.写观点类、热点类文章前，用搜狗搜索找出同类型的30篇文章，参照寻找切入点的 *** ，找到好的文章切入点。
3.写完文章后，要提炼文章要点，写几个好标题，优中选优。
4.写完文章后，反复修改文章，改到无法再改为止，以达到词语通俗易懂、句子口语化、节奏短平快的标准。
5.写作缺乏动力时，可以在电脑上设计一个进度条。以时间为导向，在每一个重要的时间截点上记录有关事件，形成自我反馈。可以把它截屏，当做 *** /电脑桌面，激励自己持续写作。
以上就是写作的“5W1H”，你们学会了么？
这篇文章关于“如何写（How）”这个部分的内容，来自阿何老师《公众号写作全解析》的系列 *** 课程，其余部分内容，来自得到App里Spenser的写作精品课，《文心》及其他写作有关的资讯。
本文所有 *** 和技巧仅作为一种参考。列位看官，请根据自身情况，各取所需。希望大家找到合适自己的 *** ，在写作之路上不断精进。
但愿这篇文章对你有启发，谢谢！
三、作业指导书怎么写
按发布形式可分为：书面作业指导书、口述作业指导书。 2、按内容可分为： 1）用于施工、 *** 作、检验、安装等具体过程的作业指导书。 2）用于指导具体管理工作的各种工作细则、计划和规章 *** 等。 3）用于指导自动化程度高而 *** 作相对 *** 的标准 *** 作规范。 [编辑]作业指导书的要求 *** O9000系列标准中对作业指导书的要求： 1、“如果没有作业指导书就不能保证质量时，则应对生产和安装 *** 制订作业指导书”（GB/T19001－ *** O9001——9.1）。 2、生产作业可由作业指导书规定到必要的程度。应对工序能力进行研究以确定工序的潜能。整个生产中使用工艺规定也应写成书面文件，各个作业指导书中均应引用。作业指导书中应明确规定 *** 完成工作以及符合技术规范和技术标准的准则。……（GB/T19004－ *** O9004——10.1.1）。 3、“应按照质量体系的规定对作业指导书，规范和图样进行控制”（GB/T19004－ *** O9004——11.5）。 [编辑]作业指导书的要求与步骤 [编辑]基本要求 1、内容应满足（1）5W1H原则任何作业指导书都须用不同的方式表达出： a.Where：即在哪里使用此作业指导书。 b.Who：什么样的人使用该作业指导书。 c.What：此项作业的名称及内容是什么。 d.Why：此项作业的目的是干什么。 e.When：什么时候使用该作业指导书。 f.How：如何按步骤完成作业。（2）“更好，最实际”原则 a.最科学、最有效的 *** 。 b.良好的可 *** 作 *** 和良好的综合效果。 2、数量应满足 1）不一定每一个工位，每一项工作都需要成文的作业指导书。 2）“没有作业指导书就不能保证质量时”才用。 3）描述质量体系的质量手册之中究竟要引用多少个程序文件和作业指导书，就根据各组织的要求来确定。 4）培训充分有效时，作业指导书可适量减少。 5）某获证企业质量手册中引用的作业指导书清单。 3、格式应满足 1）以满足培训要求为目的，不拘一格。 2）简单、明了、可获唯一理解。 3）美观、实用。 [编辑]编写步骤 1、作业指导书的编写任务一般由具体部门承担。 2、明确编写目的是编写作业指导书的首要环节。 3、当作业指导书涉及其它过程（或工作）时，要认真处理好接口。 4、编写作业指导书时应吸收 *** 作人员参与，并使他们清楚作业指导书的内容。 [编辑]作业指导书的管理 1、作业指导书的批准 1）作业指导书应按规定的程序批准后才执行，一般由部门负责人批准。 2）未经批准的作业指导书不能生效。 2、作业指导书是受控文件 1）经批准后只能在规定的场合使用。 2）严禁执行作废的作业指导书。 3）按规定的程序进行更改和更新。 [编辑]作业指导书应用分析 [编辑]分析一：岗位作业指导书的编制和运用[1]目的和作用在实施HSE管理体系过程中，文件和实施程序内容较多，不便于岗位人员学习，因此，单一岗位需要一份比较 *** 的指导文件。岗位作业指导书就是结合传统安全管理 *** 和HSE管理 *** 发展而来的此类文件，囊括了员工在一个岗位上应当掌握和了解的知识。编制这样一种指导书，要从员工和岗位的角度出发，使员工对有关该岗位的相关知识和工作能有全面的了解，知道在该岗位上工作可能遇到的危害、风险和隐患，应当采取哪些防范措施。岗位作业指导书可以提高班组的管理水平，也提高了企业的管理水平。每一岗位都要有一本岗位作业指导书，并下发到岗位员工手中，以便于员工随时学习和查阅。因此，组织学习培训后，岗位作业指导书就成为员工工作的依据，也是企业管理的基础和依据。具体内容针对不同岗位编制的岗位作业指导书，内容也会有所不同。因为有的岗位要巡回检查，有的重复 *** 较强，有的随机、临时 *** 工作较多，所以，有的岗位作业指导书内容较多，有的则比较简单。以比较复杂的岗位作业指导书为例介绍其包括的内容。它一般包括十二个项目：岗位描述，岗位工作目标和要求，安 *** 责，岗位职责，巡回检查路线和检查标准，工作规范(内容)，隐患分析及削减措施， *** 内设备 *** 作规程和参数， *** 内工艺流程图，管理 *** ，应急预案，常用法律法规、标准目录及附录。这些内容可以根据岗位的实际增加或减少相关的项目和内容，便于增强可 *** 作 *** ，对基层的岗位工作有更好的指导 *** 。(1)岗位描述。这一部分是对一个岗位的基本情况进行描述，其作用是使在该岗位工作的员工能对这个岗位有比较全面的了解。这一项包括岗位名称、工作概述、岗位关系、特殊要求、工作权限、职业资格和工作考核七项内容。(2)岗位工作目标和要求。这一部分描述了这个岗位各方面的工作目标是什么，有什么要求和标准。这是一个总体的概述，使岗位员工对这个岗位的工作要达到什么要求有清楚的认识。(3)安 *** 责。这一部分使员工清楚该岗位在安全方面应当遵守的职责是什么，要做好哪些安全工作，要负什么样的责任。(4)岗位职责。这一部分是介绍该岗位的岗位职责，岗位职责是多年来企业管理中好的管理做法。目前，有的企业流于形式，应当从实际出发，与时俱进，对其内容不断修订，增强可 *** 作 *** 和实效 *** ，能量化的内容尽量量化，避免空洞的内容，既不起界定职责的作用，也无法考核。(5)巡回检查路线和检查标准。顾名思义，这一部分是针对需定时巡回检查的岗位，明确规定巡回检查的路线、检查点和检查的标准，便于岗位员工能够正确检查，掌握正常与异常的差别，能够及时处理。(6)工作规范(内容)。对一个岗位应做的具体工作，在此部分中要告诉员工遵守什么规范，执行什么程序。此项规定越细，越易于员工在工作中执行。(7)隐患分析及削减措施。在危害(隐患)辨识分析的基础上，这一部分将该岗位员工参与的工作列出，按照标准危害(隐患)辨识分析卡的模式逐一编制，使员工在工作实施前清楚这项工作的危害和预防措施，所需的准备工作和工作步骤，达到的具体标准等。(8)设备 *** 作规程和参数。有的岗位在日常工作中须管理各种设备。因此，员工应当掌握这些设备的 *** 作规程和基本参数。掌握了 *** 作规程，才能做到正确的 *** 作。所以，这一部分要将该岗位所有设备的 *** 作规程和基本参数一一列出。(9)工艺流程图。有的岗位负责工艺流程，所以，员工要对工艺流程一清二楚，否则，出现异常情况就会不知所措，不会处理。因此，这一部分主要把该岗位的工艺流程图附上，流程的 *** 作标准、 *** 作步骤和 *** 也应当一并列出。(10)管理 *** 。每个岗位员工都应当遵守法律法规和企业的管理 *** 。一个员工在上岗工作前，企业首先应当告知这名员工应当遵守的管理 *** 有哪些，做到什么程度。否则，出了问题，就指责员工违反管理 *** ，是不合适的。这一项就应列出在岗位上应当遵守的 *** 及内容。有的企业 *** 比较多，可在此只列 *** 目录，具体内容查1i习相关的 *** 汇编。(11)应急预案。一般企业都有各种应急预案，用来应对各种突 *** 况。作为一名员工，在出现突 *** 况时，能够及时正确处理是至关重要的。所以，岗位员工应当清楚遇到意外或紧急情况如何处理。针对岗位的实际情况，可以把可能遇到的情况从应急预案中摘录出来，编人岗位作业指导书。(12)常用法律法规、标准目录及附录。这一部分列出该岗位员工应当遵守的法律、法规和标准，供查阅的地点或来源，使员工能够了解到这些知识。附录．指根据岗位实际需要列出的内容，如岗位常用的安全知识等。编制和应用步骤岗位作业指导书内容较多，班组长一般很难 *** 完成。根据实践经验，一般由专业人员为主组织编制，班组长和部分技术骨干为编制工作人员，在完成危害(隐患)辨识分析的基础上进行编制。工作人员先收集相关的资料，然后按作业指导书的项目内容进行筛选整理，最后形成一个 *** 的岗位作业指导书。编制完成后，打印成册，组织岗位人员学习培训，掌握其中的内容，为今后在工作中顺利执行打下基础。新上岗的员工培训完成后要经过考核，考核合格后，才可上岗。学习培训完成后，岗位作业指导书发到员工手中，并放置在现场或岗位，每天工作中予以实施。岗位工作人员对岗位作业指导书内容都应了解，并在工作切实贯彻落实，才能在工作中做到遵章守纪，又能减少事故的发生和对自己的伤害。在实施过程中，对出现的问题或需要补充的地方，要及时补充完善。待每年全面修订时，该修订的修订，该补充的补充，做到持续改进，使岗位作业指导书一直有实效 *** 。仔细阅读一下，肯定就知道怎么下手了，当然里面可能有些比较繁杂你可以不看，关键是看内容包含的。希望能够帮到你。呵呵。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
